试用期被辞退公司不给工资拿公司手机

针对您提到公司试用期辞退不给工资，并声称您损坏了公司手机要求赔偿的情况，这需具体分析。首先，公司试用期辞退员工需按法律规定支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动者维权的多种途径。若公司无故克扣工资，您有权通过协商、调解、举报、仲裁等方式维权。至于公司手机损坏的赔偿要求，需有确凿证据证明是您造成的损坏，且赔偿金额应合理。若无证据或金额不合理，您可拒绝赔偿要求，并同样通过上述法律途径维权。
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从法律角度看，公司试用期辞退员工不给工资的行为违反了《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。该法保障了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。公司无故辞退员工且不支付工资，属于违法行为，劳动者有权通过上述法律途径维权，要求公司支付应得工资及相应赔偿。
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若公司手机确实是您弄丢的，处理工资和赔偿问题可如下操作：首先，与公司协商确定手机实际价值及赔偿金额，同时要求公司按法律规定支付您应得的工资。若协商不成，可通过调解组织调解，或向劳动行政部门举报，必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保您的合法权益不受侵害。