钉钉旷工一天怎么处理

旷工一天，单位可扣当天工资，若造成损失还需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，单位可扣除相应工资作为赔偿，严重者可辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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旷工一天常见处理方式为扣工资或辞退。若旷工未造成严重后果，通常扣当天工资；若造成经济损失或情节严重，可考虑辞退。选择时需根据具体情况和单位规定决定。
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旷工一天，处理如下：1. 轻微情况：仅扣当天工资，作为对旷工行为的直接处罚；2. 造成损失：除扣工资外，还需从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除不超工资的20%；3. 情节严重：可依法辞退劳动者，以维护单位纪律和正常运营秩序。