签劳动合同后想辞职

您提问的情况在《劳动合同法》中有明确规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十日书面通知了用人单位，无论单位是否同意，三十日期满后，您都有权直接离职。这是法律赋予劳动者的权利，单位不得无故阻挠。若单位拒绝配合，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，您辞职后，单位需履行以下义务：1. 及时为您办理离职手续，包括工作交接、社保停缴等；2. 结清您的工资、奖金及未休年假补偿等；3. 若存在加班或拖欠工资等情况，需按法律规定进行补偿；4. 不得无故克扣或拖欠您的离职补偿金（如有）。若单位未履行上述义务，您可通过法律途径维权。
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若用人单位存在过错，如未支付劳动报酬等，您辞职时需注意：1. 收集并保留用人单位过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 无需预告，直接以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明原因；3. 若用人单位拒绝或拖延，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。